Кризис как возможность: менеджмент в период перемен
Сущность управления в кризисе – уметь найти зерна успеха и вырастить их, вырвав корни неудач. Ведь кризис является состоянием, в котором мы лицом к лицу сталкиваемся с теми проблемами, замечать которые отказывались ранее. Таким образом, кризис – это возможность решить то, что мешало нам развиваться: не было таких возможностей – не было бы и кризисов.
Предлагаемый тренинг является возможностью смены парадигмы видения: переход от тушения пожаров до их прогнозирования и планирования противопожарных мероприятий, умение управлять с помощью эмоций и общения – ведь кризис это, прежде всего, кризис в отношениях.
Тематическая программа:
- Работа с неопределенностью и в неопределенности
- Ориентация на творческое решение проблем, возникающих в кризисе
- Способность воспринимать неопределенность как ценность шанс
- Процедура бесконфликтного обсуждения проблемных ситуаций
- Выработка алгоритма решения задач.
- Организационная компетентность
- Системность управления: как работать сейчас над будущими кризисами
- Важность обратной связи как контроля в процессе изменений
- Шесть стадий кризисного управления.
В процессе подготовки тренинга в его корпоративном формате темы могут быть изменены или уточнены в соответствии с запросами компании, а также в процессе работы группы может происходить коррекция в соответствии с запросами участников при сохранении общей направленности на эффективное управление в условиях кризиса.
Оптимальная длительность тренинга – 3 дня.