Хедхантинг. Прямой поиск
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Арт-коучинг в работе специалистов помогающих профессий. Онлайн-программа - он-лайн - 27.08.2025
Город:
Киев
Тип мероприятия:
Тренинг
Продолжительность:
1 дней
Целевая аудитория:
HR-менеджеры Цель тренинга – обучить специалистов по персоналу технологиям прямого поиска, отработать практические навыки основных этапов прямого поиска.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
- Введение
- Сравнительный анализ технологий пассивного и активного поиска кандидатов: рекрутинга, прямого поиска и хедхантинга.
- Специфика прямого поиска в Украине, отличие от зарубежных технологий. Особенности рынка трудовых ресурсов.
- Этика и экологичность метода прямого поиска. Аргументы против обвинения в переманивании специалистов.
- Особенности формирования Заявки на специалиста при технологиях активного поиска.
- Снятие позиции, консультационное взаимодействие с ЛПР.
- Основные противоречия между работником и работодателем.
- Переговоры о стоимости.
- Принципы прямого поиска
- Составляющие прямого поиска.
- Организация поиска специалистов.
- Алгоритм действий и тайм-менеджмент для рекрутера.
- Источники информации о потенциальных кандидатах – одна из главных составляющих прямого поиска
- Определение отраслей, сфер бизнеса, рынков компаний-доноров, где «водятся» нужные специалисты.
- Анализ открытых и закрытых источников информации, выбор методов поиска.
- Ранжированный список источников. Самые действенные источники.
- Коммуникативная паутина.
- Выход на кандидата извне и изнутри предприятия.
- Легендирование – вторая из главных составляющих прямого поиска
- Разработка легенд. Оценка эффективности. Репетиция алгоритма разговора.
- Классификация легенд для получения первичной информации о специалистах.
- Телефонные переговоры. Структура, правила, инструменты.
- Алгоритм первичной беседы с потенциальным кандидатом.
- Специфика звонка по рабочему и мобильному телефону.
- Вариации действий в зависимости от ответов кандидата.
- Личное взаимодействие с первично замотивированным кандидатом - третья из главных составляющих прямого поиска
- Встреча. Цели и задачи встречи. Подготовка.
- Оценка кандидата, выявление скрытой мотивации кандидата.
- Заключительные профессиональные действия
- Особенности проверки рекомендаций при методе прямого поиска.
- Рекрутер – как высококвалифицированный переговорщик и «продажник».
- Организация собеседования с ЛПР.
- Сопровождение процесса «после».
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
