53 встреча клуба менеджеров HR-LAND

Ведущий мероприятия: 

Леся Мусиенко - сертифицированный коуч, тренер, специалист по личной и командной эффективности. Является практиком и экспертом в области управления изменениями, коучинга, HR, развития и обучения персонала. Работала на руководящих должностях в компаниях, которые занимаются R&D, консалтингом, системной интеграцией в IT, офшорным программированием, в компаниях B2B и работающих на энергетическом рынке

	Наталья Романенко – дипломированный бизнес-тренер, выпускница Школы тренеров Ж.Завьяловой и А.Моисеева. Опыт работы в сфере управления персоналом с 1999 г. Коуч в организациях, президент Европейской Федерации Коучей-Украина, собственник ТМ HR-LAND

Формат встречи: мини-тренинг (часть реального 2-х дневного тренинга) + розыгрыш подарков от клуба HR-LAND и принимающего партнера 

Тема: «Особенности нематериальной мотивации разных поколений персонала»

Программа:

• Вопросы мотивации персонала нетривиальная и сложная задача, которая стоит перед HR профессионалом
• Бизнес экономнее стал относиться к бюджету на мотивацию, при этом требует реальной отдачи от системы мотивации в виде повышения производительности труда и улучшения качества работы, а соответственно роста и развития бизнеса
• Есть множество эффективных систем материальной и нематериальной мотивации, и почему же хорошая система мотивации зачастую не приносит реальной отдачи?
• Как сделать так, чтобы система нематериальной мотивации действительно мотивировала работников?
• Как понять, что побуждает людей работать с самоотдачей, и какие ценности лежат в основе этого поведения?

Обо всем об этом наш мини-тренинг.

Мы так же проанализируем систему ценностей трех наиболее активных на рынке труда поколений, структуру потребностей, связанных с их возрастом и опытом

Почему автор решила поделиться этим?

• В процессе построении различных систем удержания и мотивации персонала изучались и проверялись на практике различные системы мотивации, тренер не понаслышке знает их сильные и слабые стороны.
• Знает также как сложнопостроить работающую систему нематериальной мотивации и что бизнес в ней очень заинтересован.

В результате мини-тренинга участники получат инструмент, который даст возможность построить эффективную модульную систему нематериальной мотивации удержания представителей разных генераций