Эффективный рекрутинг

Ведущий мероприятия: 

	Александр Ладыгин –  кандидат технических наук, закрытая тема (защита в ЦАГИ, Москва, 1982), руководитель департамента тренинга «Гештальт Консалтинг Груп», тренер. Разработал более 200 тренингов для специалистов и курсы для студентов ВУЗов. Автор нескольких публикаций по проблемам сбытового менеджмента на Украине

Цель мероприятия

• выработка навыков уверенного поведения при проведении собеседований с соискателями,
• отработка «техники интервьюирования» при собеседованиях,
• освоение современных методов оценки персонала при отборе.

Программа

• Современные технологии набора и отбора персонала. Предварительный обзор
• Анализ резюме кандидата.
• Краткая беседа с соискателем по телефону. Оценка целесообразности приглашения претендента на личное собеседование.
• Собеседование с претендентом на должность. Как его лучше начать?
• Первый контакт с кандидатом. Ключевые вопросы
• Правило 30/70. (Соискатель говорит больше)
• Навыки уверенного поведения HR – менеджера при отборе
• Особенности подбора торгового персонала.
• Как оценить при собеседовании инициативность и работоспособность
• Какие вопросы помогут при собеседовании. Техника интервьюирования
• Анкеты и формы, заполняемые при собеседовании
• Как оценить амбициозность и умение подчиняться у претендента
• Методы и технологии проективного тестирования претендентов.
• Типы интервью: проективное, на компетентность, биографическое, стессовое…
• Психогеометрическое тестирование при отборе. Оценка личностных качеств претендентов
• Техника общения при собеседовании. Уровни и каналы коммуникации.
• Методы беседы о претенденте с предшествующим его работодателем. («Встречные» телефонные звонки).
• Эффективная презентация компании – работодателя.
• Аргументация целесообразности трудоустройстваи работы в компании.
• «Продажа»рабочего места. Методы убеждения «сомневающихся» претендентов
• Дополнительная информация

Программа выполняется с использованием современных интерактивных форм и методов обучения :

• групповые дискуссии,
• техника модерации,
• ролевые игры,
• анализ практических ситуаций…

Используются разнообразные технические и орг. средства (флипчарт, пинборд, графопроектор, набор модератора…)

Техника общения при собеседовании. Уровни и каналы коммуникации.