Собеседование. Правила, алгоритм и технологии работы с соискателем

***

Стоимость /для 1 чел./: 

2400 грн

Скидка /для заполнивших форму заявки/: 

 50 грн

Программа:

1. Виды собеседований, их применимость в работе компании. Биографическое, ситуационное, критериальное. Отработка практических навыков проведения собеседований.
2. Стили ведения интервью. Допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Как их использовать на практике.
3. Разработка структуры интервью.
   • Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности.
   • Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследование мотивационной сферы).
   • Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу (исследование профессионального потенциала).
   • Оценка управляемости и совместимости кандидата.
   • Оценка безопасности кандидата для компании.
   • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в ходе оценке кандидатов.
   • Анализ поведения кандидатов в ходе провокации.
   • Завершение интервью. Формулировка заключения по итогам интервью. Связь отборочного интервью с другими методами отбора персонала.
   • Финальный отбор кандидатов по результатам оценки.
4. Организация и проведение личного собеседования.
   • Организация пространства общения.
   • Приемы установления контакта и создания доверительных отношений.
   • Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью.
   • Методы сбора информации в ходе интервью с кандидатом.
   • Способы оценки кандидатов, их преимущества и недостатки
   • Целесообразность и ограничения в применении различных инструментов оценки.
   • Понятия надежности и валидности инструментов оценки.
   • Выявление совместимости с компанией, личностной совместимости.
5. Как разработать собственный стиль собеседования.
   • Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограниченном времени. Полноценное собеседование за 30 минут. Блиц-собеседование за 15 минут. Принципы и модели организации отборочного анкетирования и тестирования;
   • Выбор сценария проведения отборочного интервью. Карта собеседования.
   • Метод наблюдения в отборочном интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения. Критерии оценки невербального поведения по системе Меграбяна;
   • Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Правила ведения пометок в ходе слушания;
   • Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов. Матрица конструирования вопросов. Вопросы по циклу жизненных кризисов;