Трудовое законодательство и деятельность кадровой службы предприятия в 2012 году

Ведущий мероприятия: 

	Евгения Каляпина –  аналитик-консультант, директор по персоналу компании «Пальмира Пивдень» (г.Одесса), сертифицированный бизнес-тренер консалтингового центра «Бизнес-Сервис». Имеет опыт кадровой работы с 1988 года в качестве инженера по подготовке кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров

16 марта (КИЕВ) Изменения в трудовом законодательстве и их влияние на работу предприятия в 2012 году

Вы сможете:

• ознакомиться с последними изменениями в законодательстве Украины и особенностями его применения;
• получить знания, необходимые для оптимизации кадровой работы в компании;
• получить ответы на вопросы, возникающие в практической деятельности участников семинара и их компаний, разобрать проблемные ситуации и найти варианты их решения, как в ходе обсуждения на семинаре, так и в процессе индивидуальных консультаций

В программе:

1. Актуальные изменения в законодательстве. Комментарии по их применению в практической деятельности
   1. Последние изменения в Кодексе законов о труде Украины
      • Оплата труда, новые основания для расторжения трудового договора, новые виды отпусков, особенности их предоставления и оплаты и др.
   2. Вопросы надзора, контроля и ответственности в сфере трудовых правоотношений
      • Ужесточение контроля и санкций за нарушения. Какие финансовые угрозы стоят перед компанией в новом году?
      • Осуществление проверок соблюдения трудового законодательства государственными органами. 
      • Кто и как может проверять предприятие (действие положений о расширении полномочий органов государственной налоговой службы)
      • Существуют ли ограничения на проверки предприятия по вопросам трудового законодательства?
   3. Законодательство о защите персональных данных. Проблемы и риски для предприятия
      • Обязанности работодателя в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных» и санкции за их невыполнение
      • Закон № 3454-VI от 02.06.2011 об усилении ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных вступил в силу с 1 января 2012 года!
      • Как организовать работу в новых условиях:
        • внесение изменений в действующиераспорядительные документы предприятия и издание новых нормативных актов работодателя для практической реализации требований Закона;
        • ориентировочные формы документов и порядок их введения в действие
        • получение согласия сотрудников и других лиц на обработку персональных данных, форма согласия, последствия отказа от его предоставления для обеих сторон;
        • порядок обработки персональных данных работников на предприятии;
        • что является базой персональных данных, порядок их регистрации и внесения изменений
      • Алгоритм действий администрации предприятия для выполнения требований Закона Украины «О защите персональных данных»
      • Контроль соблюдения законодательства о защите персональных данных:
        • полномочия Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных
        • в каком порядке будут осуществляться проверки предприятий
      • Официальные разъяснения положений Закона Министерством юстиции и другими ведомствами
   4. Комментарий к другим изменениям законодательной базы
      • Генеральное соглашение на 2010-2012гг. Обязательны ли его положения для всех работодателей?
      • «Подводные камни» кадровой отчетности
      • Трудоустройство иностранных граждан. Усиление требований и ответственность за их нарушение. Последние изменения (июнь-август 2011 года) в оформлении и выдаче виз и др. документов, правилах въезда иностранных граждан в Украину
      • Порядок заключения договоров о повышении квалификации работников. Как удержать обученного сотрудника на предприятии
      • Последние разъяснения норм трудового законодательства официальными органами
   5. Обзор судебной практики
      • • Какие уроки могут извлечь руководство и кадровая служба предприятия
2. Перспективное законодательство
   1. Комментарий к последнему проекту нового Трудового кодекса Украины
      • Кардинальные отличия документа от действующего Кодекса законов о труде Украины
      • Какие нормы смогут облегчить жизнь работодателя, и к каким сложностям стоит подготовиться заранее
   2. Другие тенденции и перспективы отечественного законодательства
      • Анализ последних правительственных законопроектов, направленных на легализацию трудовых отношений и вывод из тени заработной платы:
      • Планирующиеся изменения Законов «О занятости населения», «О социальной защите инвалидов в Украине» (установление норматива рабочих мест) и др.
      • Новая трактовка вопросов невыплаты заработной платы, материальной ответственности и др.
3. Вопросы пенсионного и социального обеспечения, актуальные для кадровой службы
   1. Обязанности работодателя в сфере соцстрахования
      • Виды страхования и их особенности (по временной нетрудоспособности, на случай безработицы, в связи с несчастным случаем на производстве)
      • Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию на предприятии
      • Взаимоотношения предприятия с Фондами социального страхования
   2. Права работников на получение основных видов материального обеспечения и социальных услуг
      • Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании работника. Порядок выдачи и использования
      • Выплата пособий застрахованным лицам. Возможно ли их получение при отсутствии свидетельства о страховании
      • Понятие «стаж», его разновидности и сфера применения. Трудовой и специальный стаж, стаж научной работы и государственной службы. 
      • Что такое страховой стаж? Для чего и как он определяется, на что оказывает влияние
      • Новации в расчете страхового стажа. Периоды работы, из которых он складывается после 1 января 2011 года. Какие периоды теперь не учитываются (отпуска по уходу за ребенком и проч.). Порядок их отражения в кадровой документации предприятия
   3. Вопросы пенсионного обеспечения
      • Страховой стаж для назначения пенсии и его подтверждение
      • Минимальный страховой взнос. Как учитываются периоды, за которые уплачены взносы меньше минимального
      • Оформление документов для назначения пенсии. Обязанности работодателя и роль кадровой службы в этом процессе
      • Реформирование системы пенсионного обеспечения (Закон Украины от 8 июля 2011 года № 3668-VI «О мерах относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы», вступил в силу 01.10.2011 г.)
      • Пенсионный возраст и страховой стаж, минимальный страховой стаж, досрочная пенсия и др. положения Закона
      • Внедрение накопительной системы пенсионного страхования. Требования к работодателям
   4. Последние изменения в законодательстве о социальном и пенсионном страховании. Разъяснения официальных органов (Министерство социальной политики, Пенсионный фонд Украины, фонды социального страхования и др.)

17 марта (КИЕВ). Организация деятельности кадровой службы предприятия в 2012 году

Вы сможете:

• получить специальные знания по трудовому законодательству, необходимые для оптимизации кадровой работы в компании;
• сформировать новые и усовершенствовать уже имеющиеся навыки ведения кадрового делопроизводства и практического применения трудового законодательства
• разработать алгоритмы действий кадровой службы в критических и проблемных ситуациях
• получить ответы на вопросы, возникающие в практической деятельности участников, разобрать проблемные ситуации и найти варианты их решения

В программе:

1. Кадровый учет и делопроизводство
   • Оптимальная система кадрового документооборота. Чем можно пренебречь, чтобы минимизировать затраты на делопроизводство, а о чем обязательно надо помнить
   • Локальные нормативные акты и распорядительные документы по кадровым вопросам. Образцы документов и учетные формы
   • Коллективный договор. Неизбежно ли его заключение, как и когда оно осуществляется. Должно ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений?
   • Штатное расписание. Оформление, утверждение, порядок изменения
   • Правила внутреннего трудового распорядка, приказы по личному составу и др. документы
   • Должностные инструкции. Как правильно разработать и ввести в действие. Существует ли ответственность за их отсутствие?
   • Формирование личных дел сотрудников. Каких правил необходимо придерживаться
   • Практикум по оформлению и ведению трудовых книжек работников
2. Вопросы заключения, изменения, расторжения трудовых договоров
   • Трудовой договор. Особенности трудовых отношений и их отличия от гражданско-правовых. Трудовой договор и трудовое соглашение
   • Требования законодательства при осуществлении приема, перевода, перемещения, увольнения работников
   • Испытательный срок
   • Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников:
     • внешние и внутренние совместители (отличие понятий «совместительство» и совмещение»);
     • студенты дневной формы обучения;
     • иностранные граждане.
   • Перевод по инициативе работодателя
   • «Правильное» увольнение. Организационно-правовые аспекты. Действительно ли безопасна статья 38 КЗоТ, как кажется на первый взгляд? Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.40-41 КЗоТ Украины)
   • Риски и угрозы для предприятия при расторжении трудовых договоров:
     • законодательные гарантии для отдельных категорий персонала;
     • кого из работников «опасно» увольнять?
     • типичные ошибки, допускаемые администрацией, и их последствия
   • Алгоритмы действий администрации в сложных случаях увольнений (сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, прогул, в связи с утратой доверия и др.)
   • Решение комплексного кейса по особенностям процесса приема, перевода, перемещения, увольнения работников
3. Спорные моменты применения Закона Украины «Об отпусках»
   • Отпуска: виды, продолжительность, порядок и условия предоставления, компенсации и оформление
   • Решение серии практических задач по теме
4. Материальная и дисциплинарная ответственность работников. Правильное применение и оформление
   • Порядок применения поощрений и мер дисциплинарного взыскания
   • Алгоритм правильного документального оформления
   • Виды материальной ответственности
   • Случаи наступления полной материальной ответственности. Возможность заключения договоров о полной материальной ответственности
5. Создание рабочих мест для инвалидов.
   • Норматив рабочих мест для инвалидов и санкции за его несоблюдение
   • Как избежать ответственности, если инвалиды не трудоустроены? Судебная практика по искам Фонда социальной защиты инвалидов к предприятиям.
   • Особенности отчетности о занятости инвалидов 
6. Критические моменты применения трудового законодательства
   • Гарантии, компенсации и льготы для отдельных категорий работников, последствия их непредоставления
   • Трудовые споры. Уроки судебной практики
   • Контроль соблюдения трудового законодательства. Порядок и процедура проведения проверок органами Госнадзортруда. Их законодательное регулирование
   • Характерные ошибки, допускаемые работодателями при применении законодательства о труде
   • Административная, уголовная и другие виды ответственности работодателя

Особенности семинара:

• информация актуализирована на день проведения семинара (включает самые последние изменения в законодательной базе, в т.ч. те, которые произошли после опубликования программы семинара);
• программа имеет максимально практическую направленность, включенные в нее вопросы рассматриваются исключительно с точки зрения интересов предприятия;
• вся рассматриваемая информация проецируется на конкретные рабочие ситуации, осуществляется прогнозирование их развития, анализ угроз и преимуществ для бизнеса

Участники обеспечиваются методическими материалами, включающими всю необходимую информацию по тематике семинара