HR на 100%: мотивация, оценка, управление. II Ежегодная конференция

Программа конференции:* 

• 9:00 – Регистрация участников. Утренний кофе
• 09:50 – Начало работы конференции. Вступительное слово организаторов
• 10:00 – 1 сессия
  • Как филолога научить управленческому учету, а инженера – психологи управления? Проблемы развития управленческого персонала (Владимир Банцер, доцент, МИМ-Киев)
    • Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
    • Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
    • Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
    • Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
    • Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования. 
  • Что HR служба должна знать о защите персональных данных? (Владислав Подоляк, адвокат, Василь Кисиль и Партнеры)
    • Нове законодавство: розкриваються основні нормативні акти, які регулюють питання захисту персональних даних.
    • Що робити: практичний коментар та алгоритм налагодження внутрішніх процедур по захисту персональних даних в компанії (призначення відповідального за захист персональних даних, локальні акти роботодавця, розробка і використання стандартних шаблонів згоди та повідомлення працівників).
    • Погляд чиновника: Актуальні коментарі Держслужби з питань захисту персональних даних.
    • Бази персональних даних: практичні поради щодо їх реєстрації.
  • Обеспечение качества найма: 8 этапов эффективного рекрутинга (Оксана Погородник, руководитель отдела персонала, Мобилочка)
    • Рекрутинг – обоюдный процесс: не только мы выбираем кандидатов, но и они делают свой выбор, в нашу пользу или нет. Можем ли мы влиять на их решение?
    • Как правильно выявить потребности нужного нам кандидата и презентовать ему преимущества нашего предложения?
    • Что делать с возможными возражениями и как прийти к подписанию нужного нам job-offer?
    • Возможности использования стандартов, принятых в продажах, для повышения эффективности работы с вакансиями. 
• 12:00 – Кофе-пауза
• 12:30– 2 сессия
  • Корпоративные сайты – метод воздействия на персонал (Светлана Богдан, директор департамента по управлению персоналом, Баядера Логистик)
  • HR 2.0 (Эдуард Бабушкин, руководитель проекта, HRM.RU (Россия))
    • Результаты опроса на hrm.ru «Соц сети в подборе персонала(?)». Сравнение показателей по России и Украине.
    • А что говорят работники: «Как мы находим работу?»
    • HR-ам виртуальный мир нужен, работать так, как раньше бессмысленно. Бизнес не контролирует информ. пространство. Надо идти в инет-сети. Тут примеры: как HR работают в корп сетях и соц сетях. Модель компетенций рекрутера нового времени.
    • Пример на LMS. В конце немного о websoft
  • Нематериальная мотивация и ее влияние на результат (Владимир Урсу, консультант консалтингового направления, Группа Компаний «Рубин»)
    • Важность нематериальной мотивации
    • Влияние известности бренда на персонал
    • Миссия компании и ее влияние на продуктивность труда
    • Возможности ставить и достигать цели
    • Обучение персонала
    • Признание заслуг сотрудников
    • Агитация за здоровый образ жизни
    • Яркий отдых
    • Перспективы профессионального роста
    • Перспективы карьерного роста 
• 14:00 – Обед
• 15:00– 3 сессия
  • Ключевые факторы успеха системы HR компании: производительность труда и вовлеченность персонала. Опыт Атлант М, Ольга Глушко, директор по персоналу, Атлант-М Украина 
  • Перемены всегда к лучшему. О развитии персонала при проведении реорганизации (Анна Кучма, руководитель департамента персонала, Правекс Банк)
    • Реорганизация самый сильный толчок чтобы заняться развитием сотрудников
    • Справиться с массовым обучением персонала в лимитированные сроки
    • Коммуникация – наиболее значимый инструмент получить поддержку сотрудников
    • Цифры и факты 
  • Тема Уточняется (Игорь Вовк, начальник отдела мотивации, Полтавский ГОК)

*В программе возможны изменения