Телесно-ориентированная терапия, Онлайн 2025 Гештальт, Одесса, 2024 Специализация по экзистенциальному психологическому консультированию 2025 Игра онлайн Богиня в каждой женщине
view counter

HR на 100%: мотивация, оценка, управление. II Ежегодная конференция

Заполнить заявку
ВСЕ тренинги и семинары в Киеве | в Одессе | в Украине
Дата начала мероприятия: 
Это мероприятие уже прошло
Город: 
Киев
Тип мероприятия: 
Конференция
Продолжительность: 
1 дней
***
Стоимость /для 1 чел./: 
1440 грн
«ГАРЯЧАЯ РЕГИСТРАЦИЯ» (до 27 января) – 840 (с НДС)

Программа конференции:* 

  • 9:00 – Регистрация участников. Утренний кофе
  • 09:50 – Начало работы конференции. Вступительное слово организаторов
  • 10:00 – 1 сессия
    • Как филолога научить управленческому учету, а инженера – психологи управления? Проблемы развития управленческого персонала (Владимир Банцер, доцент, МИМ-Киев)
      • Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
      • Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
      • Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
      • Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
      • Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования. 
    • Что HR служба должна знать о защите персональных данных? (Владислав Подоляк, адвокат, Василь Кисиль и Партнеры)
      • Нове законодавство: розкриваються основні нормативні акти, які регулюють питання захисту персональних даних.
      • Що робити: практичний коментар та алгоритм налагодження внутрішніх процедур по захисту персональних даних в компанії (призначення відповідального за захист персональних даних, локальні акти роботодавця, розробка і використання стандартних шаблонів згоди та повідомлення працівників).
      • Погляд чиновника: Актуальні коментарі Держслужби з питань захисту персональних даних.
      • Бази персональних даних: практичні поради щодо їх реєстрації.
    • Обеспечение качества найма: 8 этапов эффективного рекрутинга (Оксана Погородник, руководитель отдела персонала, Мобилочка)
      • Рекрутинг – обоюдный процесс: не только мы выбираем кандидатов, но и они делают свой выбор, в нашу пользу или нет. Можем ли мы влиять на их решение?
      • Как правильно выявить потребности нужного нам кандидата и презентовать ему преимущества нашего предложения?
      • Что делать с возможными возражениями и как прийти к подписанию нужного нам job-offer?
      • Возможности использования стандартов, принятых в продажах, для повышения эффективности работы с вакансиями. 
  • 12:00 – Кофе-пауза
  • 12:30– 2 сессия
    • Корпоративные сайты – метод воздействия на персонал (Светлана Богдан, директор департамента по управлению персоналом, Баядера Логистик)
    • HR 2.0 (Эдуард Бабушкин, руководитель проекта, HRM.RU (Россия))
      • Результаты опроса на hrm.ru «Соц сети в подборе персонала(?)». Сравнение показателей по России и Украине.
      • А что говорят работники: «Как мы находим работу?»
      • HR-ам виртуальный мир нужен, работать так, как раньше бессмысленно. Бизнес не контролирует информ. пространство. Надо идти в инет-сети. Тут примеры: как HR работают в корп сетях и соц сетях. Модель компетенций рекрутера нового времени.
      • Пример на LMS. В конце немного о websoft
    • Нематериальная мотивация и ее влияние на результат (Владимир Урсу, консультант консалтингового направления, Группа Компаний «Рубин»)
      • Важность нематериальной мотивации
      • Влияние известности бренда на персонал
      • Миссия компании и ее влияние на продуктивность труда
      • Возможности ставить и достигать цели
      • Обучение персонала
      • Признание заслуг сотрудников
      • Агитация за здоровый образ жизни
      • Яркий отдых
      • Перспективы профессионального роста
      • Перспективы карьерного роста 
  • 14:00 – Обед
  • 15:00– 3 сессия
    • Ключевые факторы успеха системы HR компании: производительность труда и вовлеченность персонала. Опыт Атлант М, Ольга Глушко, директор по персоналу, Атлант-М Украина 
    • Перемены всегда к лучшему. О развитии персонала при проведении реорганизации (Анна Кучма, руководитель департамента персонала, Правекс Банк)
      • Реорганизация самый сильный толчок чтобы заняться развитием сотрудников
      • Справиться с массовым обучением персонала в лимитированные сроки
      • Коммуникация – наиболее значимый инструмент получить поддержку сотрудников
      • Цифры и факты 
    • Тема Уточняется (Игорь Вовк, начальник отдела мотивации, Полтавский ГОК)

*В программе возможны изменения  

! ЗАПОЛНИТЕ предварительную ЗАЯВКУ

(напр.: Иванов Иван, 1... Глушко Ирина, 3)

Проверьте отсутствие пробела до и после адреса

данет
Тренинги в Одессе
Тренинги в Киеве

Если вы уже получаете нашу рассылку,
то просто подтвердите свой выбор

После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
тренинги и семинары в Одессе Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.