HR на 100%: мотивация, оценка, управление. II Ежегодная конференция
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
Город:
Киев
Тип мероприятия:
Конференция
Продолжительность:
1 дней Программа конференции:*
- 9:00 – Регистрация участников. Утренний кофе
- 09:50 – Начало работы конференции. Вступительное слово организаторов
- 10:00 – 1 сессия
- Как филолога научить управленческому учету, а инженера – психологи управления? Проблемы развития управленческого персонала (Владимир Банцер, доцент, МИМ-Киев)
- Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
- Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
- Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
- Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
- Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования.
- Что HR служба должна знать о защите персональных данных? (Владислав Подоляк, адвокат, Василь Кисиль и Партнеры)
- Нове законодавство: розкриваються основні нормативні акти, які регулюють питання захисту персональних даних.
- Що робити: практичний коментар та алгоритм налагодження внутрішніх процедур по захисту персональних даних в компанії (призначення відповідального за захист персональних даних, локальні акти роботодавця, розробка і використання стандартних шаблонів згоди та повідомлення працівників).
- Погляд чиновника: Актуальні коментарі Держслужби з питань захисту персональних даних.
- Бази персональних даних: практичні поради щодо їх реєстрації.
- Обеспечение качества найма: 8 этапов эффективного рекрутинга (Оксана Погородник, руководитель отдела персонала, Мобилочка)
- Рекрутинг – обоюдный процесс: не только мы выбираем кандидатов, но и они делают свой выбор, в нашу пользу или нет. Можем ли мы влиять на их решение?
- Как правильно выявить потребности нужного нам кандидата и презентовать ему преимущества нашего предложения?
- Что делать с возможными возражениями и как прийти к подписанию нужного нам job-offer?
- Возможности использования стандартов, принятых в продажах, для повышения эффективности работы с вакансиями.
- Как филолога научить управленческому учету, а инженера – психологи управления? Проблемы развития управленческого персонала (Владимир Банцер, доцент, МИМ-Киев)
- 12:00 – Кофе-пауза
- 12:30– 2 сессия
- Корпоративные сайты – метод воздействия на персонал (Светлана Богдан, директор департамента по управлению персоналом, Баядера Логистик)
- HR 2.0 (Эдуард Бабушкин, руководитель проекта, HRM.RU (Россия))
- Результаты опроса на hrm.ru «Соц сети в подборе персонала(?)». Сравнение показателей по России и Украине.
- А что говорят работники: «Как мы находим работу?»
- HR-ам виртуальный мир нужен, работать так, как раньше бессмысленно. Бизнес не контролирует информ. пространство. Надо идти в инет-сети. Тут примеры: как HR работают в корп сетях и соц сетях. Модель компетенций рекрутера нового времени.
- Пример на LMS. В конце немного о websoft
- Нематериальная мотивация и ее влияние на результат (Владимир Урсу, консультант консалтингового направления, Группа Компаний «Рубин»)
- Важность нематериальной мотивации
- Влияние известности бренда на персонал
- Миссия компании и ее влияние на продуктивность труда
- Возможности ставить и достигать цели
- Обучение персонала
- Признание заслуг сотрудников
- Агитация за здоровый образ жизни
- Яркий отдых
- Перспективы профессионального роста
- Перспективы карьерного роста
- 14:00 – Обед
- 15:00– 3 сессия
- Ключевые факторы успеха системы HR компании: производительность труда и вовлеченность персонала. Опыт Атлант М, Ольга Глушко, директор по персоналу, Атлант-М Украина
- Перемены всегда к лучшему. О развитии персонала при проведении реорганизации (Анна Кучма, руководитель департамента персонала, Правекс Банк)
- Реорганизация самый сильный толчок чтобы заняться развитием сотрудников
- Справиться с массовым обучением персонала в лимитированные сроки
- Коммуникация – наиболее значимый инструмент получить поддержку сотрудников
- Цифры и факты
- Тема Уточняется (Игорь Вовк, начальник отдела мотивации, Полтавский ГОК)
*В программе возможны изменения
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
