Лента rss

Любой бизнес сегодня должен быть представлен в интернете. Если, конечно, он не прячется от своих потенциальных клиентов. По статистике, те, кто имеет деньги, чтобы оплатить товар или услугу пользуются интернетом для поиска информации о компании, предоставляющей этот товар или услугу. Я, конечно, не имею в виду товары ежедневного потребления... хотя и здесь помощь интернета в приобретении лояльных покупателей часто бывает немалой.  >>читать дальше 

Со статистикой вряд ли кто поспорит. Она же в свою очередь утверждает, что в последние годы интерес к спорту и разнообразным спортивным секциям, на занятия в которые можно отвести свое подростающее чадо, со стороны родителей только растет. Часто искать спортивное учреждение, подходящие, по мнению родителей, для ребенка, мама с папой начинают, когда малыш еще спит в колясочке и ни о чем таком и не думает. Что это, дань моде или влияние пропаганды здорового образа жизни?  >>читать дальше 

Киевский Фестиваль Тренинга отвечал на наиболее актуальные вопросы тренингового рынка:
Каковы перспективы и тенденции развития внутрикорпоративного обучения? Какими личностными характеристиками должен обладать успешный бизнес-тренер? Какие новые тренинговые программы появились в 2010 году? Как развивается рынок дистанционного обучения в Украине? В чем секрет идеального тренинга? Эффективный коучинг - миф или реальность?  >>читать дальше 

Олег Назаров – небезызвестная личность в ресторанном бизнесе. Много знает. Много умеет. А главное – готов делиться своими находками и наработками с другими людьми, имеющими отношение к работе ресторанов. Для одесских рестораторов, а также управляющих ресторанами, администраторов и маркетологов возможность получить актуальные на сегодняшний день знания в области ресторанного бизнеса предоставила Компания «МиМ», которая постоянно приглашает в Одессу лучших специалистов в различных областях знаний и бизнесов.  >>читать дальше 

Как-то, совсем недавно, я разговаривал с владельцем достаточно крупного предприятия по производству продуктов питания. Это была обычная консультация, во время которой мы обычно обсуждаем дела насущные, скажем так, оперативные вопросы. И вот после некоторого замешательства мой собеседник сказал: «Я, конечно, понимаю, кризис и все прочее, но у нас не дорогостоящий продукт, не премиальный. Почему же так сильно упали продажи. Почему нас перестали покупать многие из тех, кто покупал постоянно?»  >>читать дальше 

Скажите, ну какой руководитель не мечтает об успешности и процветании своего детища – организации, в которую вложено столько внутренних сил, финансов и напряжённой работы. И тем более досадно бывает наблюдать за крушением своих надежд, когда организация, несмотря на прилагаемые колоссальные усилия, день ото дня хиреет, теряет былые позиции, её вытесняют конкуренты и она медленно, но верно приближается к банкротству.  >>читать дальше 

В сети ежедневно появляется большое количество нових блогов и такое же количество их «умирает». Чем руководствуются люди, заводя личную страничку в Интернете? Почему, начиная вести блог, очень быстро разочаровываются в нем и перестают пополнять его информацией? Чем может быть полезно ведение личного блога для компании?  >>читать дальше 

Прямо сразу представьте себе: Утро, 3-5 летний Человек, Он с трудом проснулся, Сидит за столом, Перед ним – тарелка с дымящейся кашей (какая она была в Вашем детстве?:) ). Рядом – мама (бабушка, папа,…).  >>читать дальше 

Часто, став руководителями отдела продаж, бывшие успешные продавцы так и остаются лучшими продавцами в отделе, беря на себя работу с основными клиентами. Внешне такая постановка работы выглядит вполне приемлемо: отдел продаж выполняет план, но подобная организация работы является неэффективной и в любой момент может привести к резкому падению продаж.  >>читать дальше 

Так уж устроен мир, что зачастую для достижения определенного результата приходится кое-что умалчивать или приукрашивать. Особенно актуально сегодня это при трудоустройстве, ведь оказавшись в результате кризиса на улице, тысячи людей стали остро нуждаться в новых рабочих местах. А поскольку конкуренция при этом превысила все ожидаемые пределы, соискатели активно начали приукрашивать свои заслуги, предлагая себя работодателю в амплуа всемогущих идеологов и практиков рабочего процесса.  >>читать дальше