Електронні трудові книжки, будьмо готові. Кадрова робота в електронному форматі. Прийняття та звільнення працівників по-новому: покрокові дії.

Ведущий мероприятия: 

	Татьяна Мойсеенко – специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор многочисленных статей по вопросам оплаты труда и трудового права, постоянный автор электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН, еженедельника «Дебет-Кредит»

Розділ І. Нове Повідомлення про прийняття працівника на роботу з 5 січня!

• Оновлена форма Повідомлення про прийняття: кого тепер зазначаємо, а кого не зазначаємо в Повідомленні? Які строки подання Початкової форми Повідомлення?
• ЦПХ-договори з фізособами тепер у Повідомленні про прийняття: як заповнювати та які штрафи?
  • які строки подання повідомлення: як визначити дату? Які саме види ЦПХ-договорів відображаються в Повідомленні?
  • чи загрожують тепер роботодавцям штрафи до 65 тис грн за кожного в разі не подання або несвоєчасного подання Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами? З якою метою ЦПХ-договори з фізособами додали в Повідомлення та чи не виникатимуть тепер ризики приховуваних трудових відносин?
  • як тепер заповнювати Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами: що зазначати про наказ та дату початку трудових відносин?
  • як діяти, якщо ЦПХ-договори надходять до бухгалтерії із запізненням? А якщо декілька договорів ЦПХ поспіль з фізособою? Якщо договір один, а актів з фізсобою декілька?
  • чи вплине інформація в Повідомленні на запити та перевірку від Держпраці, податкової? Та хто надаватиме їм інформація про подані відомості в Повідомленні щодо фізосіб за ЦПХ-договорами?
• Нові та оновлені реквізити Повідомлення про прийняття:
• • категорії працівників в Повідомленні: «1» та «2» оновлено та додано «3» і «4» ознаки. Коментар та рекомендації щодо змін
  • новий реквізит в Повідомленні «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі» - яку інформації потрібно зазначати та чи по всім працівникам заповнюється новий реквізит?
• Виправлення помилок в Повідомлені:
  • як подати Скасовуючу форму повідомлення та в які строки? Приклади виправлення помилкових Повідомлень
  • які ризики для підприємства можливі в разі виправлення помилок в Повідомленні?
• Перевірки щодо подання Повідомлення та штрафи:
  • хто та коли перевіряє подані Повідомлення? Які штрафи, хто та в які строки сплачує?

Розділ ІІ. Військовий облік жінок: підготовчий 2022 рік.

• Відтепер усім жінкам «керівникам», «бухгалтерам» та іншим – на військовий облік: про наказ Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 та що змінилось з 17 грудня 2021 року? Кого саме зачепило та які обмеження, вимоги вже діють? Про перелік професій і спеціальностей, за якими жінки підлягатимуть військовому обліку.
• Взяття жінок на військовий облік «за спеціальністю»: як буде здійснюватися (за робочою професією чи …?) та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
• Дії кадровика в 2022: як приймати новоприйнятих жінок? Як діяти з діючими працівниками?
• Військомати розпочали затребувати від підприємств списки працівниць з зазначенням ПІБ, року народження, цивільної спеціальності, місця реєстрації, посади: чи можна не надавати? Яка відповідальність і кому?
• Відповідальність за порушення ведення військового обліку: кому та скільки достанеться штрафів? Хто та як їх накладатиме?

Розділ ІІІ. Кадрові документи та облік. Штрафи за порушення трудового законодавства.

• Кадрові документи: електронні та письмові (паперові). Як впровадити на підприємстві електронні документи, які саме можна вводити? Перша практика застосування електронних кадрових документів
• Первинні, облікові, розпорядчі: що до них відноситься. Вивчаємо та аналізуємо
• Нові розміри трудових штрафів у 2022 році: чим більше, тим пильніші кадровики. Правила їх застосування перевіряючими Держпраці.
• Трудові книжки: паперові та електронні.

Відповіді на запитання.