Документооборот в отделе кадров

Ведущий мероприятия: 

Липчанская Виктория -шеф-редактор кадрового направления ИД «МЕДИА-ПРО», член Рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины при комитете Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения, ведущий эксперт Всеукраинской ассоциации кадровиков, эксперт портала «КАДРОВИК- онлайн », автор публикаций по трудовому законодательству и кадрового дела, юрист по специальности

Цель мероприятия

Ознакомить руководителей разных уровней с эффективной организацией и управлением службой персонала

Во время обучения вы узнаете:

• Как создать структуру предприятия, утвердить штатное расписание и изменения в нем?
• На основе чего возникают трудовые отношения и какой пакет документов необходим икак с ними работать?
• Для чего нужно основное место работы, совместительство, сезонные работы и видыоформления?

Программа 

1. СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ) ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА
   • Структура предприятия: в каком документе она будет отображаться.
   • Требования к штатному расписанию и особенности его составления.
   • Утверждение штатного расписания и алгоритм внесения изменений в него по законодательству и по волеизъявлению работодателя.
   • Подбор названия должности — важное дело с перспективой на будущее: учимся работать с Классификатором профессий.
2. РАБОТА, ЕЕ ВИДЫ, ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ
   • Основное место работы: для чего оно нужно и где его искать.
   • Совместительство: права работника и работодателя, виды и оформление.
   • Срочные трудовые договоры и сезонные работе: находим отличия.
   • Совмещение: дополнительная работа и ее оформление
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЕГО ВИДЫ, РЕГУЛИРОВАНИЯ И ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ
   • Отдых во время работы: разновидности и учет.
   • Особенности установления суммированного рабочего времени: преимущества работника и работодателя.
   • Гибкий режим рабочего времени: удобно всем сторонам трудового договора.
   • Дистанционная работа: как организовать в условиях отсутствия правового регулирования
   • Отпуск: виды, порядок предоставления и учет
4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
   • Определение дня увольнения работника: для чего оно имеет значение.
   • Классификация оснований для увольнения: алгоритм действий зависит от инициатора.
   • Документальное оформления увольнения работника: приказ это еще не все
   • Готовим документы и рассчитываемся с долгами перед работником.
   • Не увольнение: основания для прекращения работы

ПО ИТОГУ ТРЕНИНГА ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

• Методические материалы занятия.
• Алгоритм оформления трудового договора.
• Чек-лист: Документы необходимые для заключения трудового договора.
• Конспект: Как пользоваться Классификатором профессий.
• Образцы приказов об увольнении. ТОП-5 случаев.