Кадрова майстерня: Облік трудової діяльності з 01.01.2020 року – в електронному виді! Електронні трудові договори, нові «зменшені» штрафи вже в КЗпП Звітність по квотам 4% і 5%: заповнення, розрахунок, строки подачі, відповідальність

Ведущий мероприятия: 

	Татьяна Мойсеенко – специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор многочисленных статей по вопросам оплаты труда и трудового права, постоянный автор электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН, еженедельника «Дебет-Кредит»

Розділ 1. Локальні документи роботодавця: правила, положення, робочий час.

1. Загально-важливі документи роботодавця:
   • Колективний договір: можна укладати, а можна і не укладати. Як правильно документально це оформити?!
   • Правила внутрішнього трудового розпорядку: основні акценти документу, рекомендації щодо доповнення документа згідно новацій 2018-2019, типові помилки роботодавців
   • Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Відмінності між виплатами премій і винагород, доплат і надбавок працівникам.
2. Робочий час і його планування та оформлення:
   • Нормований, скорочений графіки роботи, неповний робочий час: різновиди, документальне оформлення, типові помилки роботодавця
   • Робота змінами: планові графіки, тривалості годин змін, типові масові помилки роботодавців. Підсумований облік робочого часу
   • Табель обліку робочого часу: заповнення, скорочення днів і годин. Випадки оформлення та подання: коригуючий (уточнюючий), для авансу зарплати, за звітний місяць.

Розділ 2. Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах. Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини. Кадровий аудит.

1. Трудові відносини з працівником - прийняття, звільнення, переведення:
   • Перелік документів, необхідних для оформлення працівника на роботу, переведення, звільнення.
   • Повідомлення про прийняття: секрети «звітування» та виправлення помилок, можливі штрафи
   • Основне, сумісництво. Договори ЦПХ оформлюємо «не скриті» трудові відносини.
   • Особова карточка П-2: заповнення, типові помилки, практика перевірок.
2. Ведення кадрового обліку документів:
   • Види наказів, їх оформлення: типові та довільної форми. Реєстрація наказів.
   • Посадові інструкції: обов’язковість їх оформлення.
   • Особові справи: з яких документів складаються.
3. Кадровий аудит: випадки та етапи проведення, на що звертається увага?

Відповіді на індивідуальні питання.