Кадровый учет и трудовые отношения: последствия пенсионной реформы, правовое регулирование, типичные нарушения

Ведущий мероприятия: 

	Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Пенсионная реформа: Закон принят!

• Дожить до пенсии: повышение минимального размера страхового стажа.
• Трудоголик? Раньше на пенсию!
• Автоматическая индексация пенсии: теперь без справок от работодателя?
• Льготные пенсии и пенсии за выслугу лет: круг лиц сузился.
• Периоды страхового стажа: уточнение от законодателя.
• Доплата ЕСВ до минималки: уже в страховом стаже?
• Накопительная система: когда и кто под нее попадает.
• Изменения в Закон о ЕСВ: максимальная база начисления ЕСВ; члены фермерского хозяйства — новые плательщики ЕСВ; новые сроки уплаты ЕСВ для ФОП-общесистемников и независимых профессионалов; новые акценты добровольной уплаты ЕСВ; предоставление информации из реестра застрахованных лиц работодателям и банкам; электронная учетная карточка застрахованного лица; недополученный ЕСВ на доходы инвалидов; плательщики ЕСВ — заключенные в зоне АТО.
• Изменения в Закон о занятости: что будет с 5%-ной квотой.
• Изменения в Закон о соцстрахе: право на больничные теперь и у лиц, работающих по договорам ЦПХ, и членов фермерского хозяйства; уточнения по привязке больничных и декретных к минималке; включение в страховой стаж уплаты ЕСВ работодателем «задним» числом с 01.01.2016 г.; больничные для ФОП и независимых профессионалов.

Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов

• Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
• Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.
• Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.
• Особенности подготовки и оформления распорядительных документов.
• Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.
• Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.
• Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.
• Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?

Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы

• Гарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.
• Трудовой договор: когда письменная форма обязательная.
• Процедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.
• Устанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.
• Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.

Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй

• Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.
• Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.
• Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.
• Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.
• Работа в ночное время: не забываем доплатить.
• Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.
• Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»
• Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».
• Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.
• Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.
• Графики работы и графики сменности: общее и отличия.

Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»

• Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Перевод на другое предприятие.
• Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.
• Работник осужден: как уволить?
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.
• Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.
• Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
• Прогул как основание для увольнения.
• Увольнение в случае длительной болезни работника.
• Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
• Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.
• Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.
• Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.
• Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.
• Окончательный расчет с работником.
• Порядок документального оформления увольнения работника.

Льготные категории работников: под опекой КЗоТ

• Женский труд.
• Несовершеннолетние работники.
• Инвалид на предприятии.
• Работники-военнослужащие.

Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая «трудовая» информация и как доступна контролирующим органам

• Обмен информацией на централизованном уровне.
• Обмен информацией на децентрализованном уровне.

Санкции за нарушение законодательства о труде

• Санкции, налагаемые на работодателей.
• Санкции, применяемые к физическим лицам.