Метод Тойча в Киеве, апрель 2017 Облачный хостинг от HostPro Символ-фест, Одесса, 2017 Курсы по литотерапии, Одесса, 2017
view counter

Кадровый аудит своими силами. Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, обходим подводные камни, учитываем противоречия действующего трудового законодательства. Мобилизация и демобилизация, решаем проблемы


ВСЕ тренинги и семинары в Киеве | в Одессе | в Украине
другие мероприятия на темы:
Дата начала мероприятия: 
  • вт, 25 Июл, 2017 - 09:30
Город: 
Одесса
гостиница «Гагарин», Гагаринское плато,5Б
Тип мероприятия: 
Семинар
Продолжительность: 
1 дней
Целевая аудитория: 
главные бухгалтера, бухгалтера, юристы, руководители предприятий.
***
Стоимость (для 1 чел.): 
1700 грн
При оплате за 7 дней до начала семинара – 1600,00
Ведущий мероприятия: 
Светлана Заболотная

Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров» 

Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проведению кадрового аудита, который поможет исключить наложение штрафных санкций и судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками.

ВР меняет содержание Закона о занятости населения с учетом текста Трудового кодекса, который в апреле будет вновь рассматривать на предмет его принятия. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый семинар своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новым Трудовым кодексом, содержащим в себе немало подводных камней и противоречий.

Ждем Вас на нашем семинаре!

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:


 

Важное: новации пенсионной реформы 2017г.

Что ожидает будущих пенсионеров в 2017 г.? Какой по продолжительности страховой стаж будет играть особую роль для назначения пенсии? Как следует поступить лицам, не имеющим необходимый страховой стаж? Вам предлагают купить страховой стаж, если его у Вас нет, для назначения будущей пенсии…..давайте разберемся. Вы теперь сможете оформить себе пенсию в 60, 63 или 65 лет, узнайте всю правду о возрастном цензе. Будут ли увеличены назначенные гражданам Украины пенсии по возрасту, если в пенсионном фонде огромный дефицит? Мифы и реалии пенсионной реформы.

 

1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

  • Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
  • Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?
  • Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?
  • Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
  • Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.
  • Минимальный перечень и  состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита.
  • Обязательное проведение кадрового аудита по документации:
    • устав предприятия;
    • коллективный договор (если заключен);
    • штатные расписания и изменения к ним;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • договора о материальной ответственности;
    • должностные и рабочие инструкции;
    • инструкции по охране труда;
    • приказы по кадрам;
    • табеля учета использования рабочего времени;
    • журнал регистрации приказов по кадрам;
    • журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
    • журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
    • журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
    • графики ежегодных основных отпусков;
    • документы по воинскому учету:
    • трудовые книжки;
    • личные карточки по ф. П-2;
    • личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников
    • Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита:
    • несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
    • незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
    • заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
    • нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
    • нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
    • нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.
  • Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  • Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель…….. Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон?

 

2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

  • Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.

3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.

 В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.

4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.

На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:

  • инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
  • Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.
  • Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
  • Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
  • Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
  • Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
  • Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
  • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

5. Мобилизация и демобилизация наемных работников. Нюансы продолжения трудовых отношений с демобилизованными из зоны АТО работниками.

  • Организация и ведение воинского учета на предприятии. На кого могут быть возложены обязанности по ведению воинского учета, на основании каких документов?
  • Порядок взаимодействия с военкоматами (какие документы предоставляются, в какие сроки).
  • Порядок оповещения об изменении состояния здоровья, семейного положения, места проживания военнообязанных работников.
  • Действия работодателя и кадровой службы в период мобилизации. Бронирование военнообязанных на предприятии.
  • Как юридически грамотно следует освободить работника от работы, в связи с его призывом на воинскую службу по призыву на время мобилизации, на особый период?
  • Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником. Новые изменения законодательства по мобилизованным. Особенности продолжения службы по контракту: что необходимо знать работодателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
  • Сохранение места работы в течение года или более одного года: можно ли уволить после окончания этого срока?
  • Мобилизованный работник в период службы по призыву получил ранение, кто оплатит временную нетрудоспособность?
  • Как юридически грамотно должен поступить работодатель, в случае доставки на предприятие повесток из райвоенкомата для дальнейшего их вручения работникам под роспись? Можно ли отказаться от их получения?
  • Проблемы наемных работников, возвратившихся с зоны боевых действий. Что предусматривает законодательство и с чем сталкивается работодатель, продолжая трудовые отношения с возвратившимся после службы работником? Новый вид дополнительного отпуска для работников, принимавших участие в зоне АТО: всегда ли работник имеет право на получение данного дополнительного отпуска? Как юридически грамотно поступить работодателю при обнаружении у возвратившегося с зоны АТО работника нарушение его психики и поведения? Многое другое…..

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать?

7. Ответы на вопросы

 

 

PEГЛАМЕHТ:

  • Pегистрация c 09:00 пo 09:30
  • Hачaло в 09:30
  • Oкончание в 17:30

В CТOИМOСТЬ ВХОДИТ:

  • oбучeние, конcультaции квaлифицирoванных специaлистов, отвeты нa интepeсующие Вaс вoпpoсы, пoдбopки нoрмaтивных дoкумeнтов к ceминaру c нoвeйшeй инфopмaцией, возмoжнoсть oбщения c коллeгaми-бухгалтерами, пеpерыв: обeд в pecторане, кофе-бpейки.
  • Kaждый учacтник пoлучaeт буxгaлтеpский кoмплeкт дoкумeнтов.
Организатор мероприятия

! ЗАПОЛНИТЕ предварительную ЗАЯВКУ

(напр.: Иванов Иван, 1... Глушко Ирина, 3)

данет
Тренинги в Одессе
Тренинги в Киеве

Если вы уже получаете нашу рассылку,
то просто подтвердите свой выбор

После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес:[email protected]
тренинги и семинары в Одессе Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: 067-559-85-21, 050-333-56-90, 094-956-00-10, 093-567-21-03, (048) 703-70-10.