Коучинговые инструменты в управлении персоналом
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 14.05.2024
- Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляцій - он-лайн - 15.05.2024
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 17.06.2024
Персонал является самым ценным капиталом вашей компании. Развитие персонала одна из ключевых компетенций менеджера. Коучинговые инструменты, на всех этапах работы с персоналом, способствуют повышению эффективности, по средствам установления партнерских взаимоотношений, повышению ответственности, осознанности персонала и развития его потенциала. В процессе обучения мы рассмотрим, как с помощью коучинговых методов проводить оценку соискателей, адаптировать новых сотрудников, повышать эффективность сотрудников и команд, разрешать конфликты, повышать мотиваций сотрудников.
Цель:
Обучить основным коучинговым методам в подборе, адаптации, обучении и мотивации персонала; на практике удостоверится в эффективности коучингового взаимодействия.
Бизнес-тренеры: Кусковская Ольга, Ли Андрей
Программа
1. Коучинг как понятие:
- Что такое коучинг, отличие от других инструментов;
- Сфера применения и направления коучинга;
- Принципы коучинга;
- Методы коучинга; активное слушанье; активные вопросы; структура беседы;
- Типичные ошибки начинающего коуча;
- Ограничение коучинга;
- Интеграция коучинга и других T&D технологий (наставничество, тренинг)
2. Базовые инструменты коучинга:
- Модель линейного коучинга Жалоба Желание Решение, алгоритм где и как использовать;
- GROW модель, постановка цели и план действий;
- Модель трёх «К»
- Модель 4Р Ресурсы, Риски, Результат, Решение
- Трансформирующие вопросы, модули возможностей, модули времени, шкалирование
- Я+ Ты+
3. Коучинг на этапе адаптации персонала:
- Построение коучинговой беседы на каждом этапе адаптации персонала, для повышения эффективности сотрудника;
- Наставничество на этапе адаптации;
4. Работа с руководителями:
- Коучинг руководителя, когда актуален, какие задачи решает;
- Коучинг, как эффективный способ развития управленческих компетенций;
- Модели для коучинга руководителей; Решетка рабочего места, стили лидерства Адизес, ситуативное лидерство Херси и Бланшера, и т.д.
5. Развитие персонала:
- Повышение эффективности персонала путем проведения коучинговой беседы;
- Развивающая обратная связь; структура построения; принципы; в каких ситуациях используем; корректирующая обратная связь.
- Разработка индивидуальной программы развития сотрудника в рамках компании;
- Формирование организационных привычек, повышающих эффективность;
- Корректировка поведения;
- Коучинг эмоциональных компетенций
6. Профилактика выгорания в организации. Практики и инструменты:
- Восстановление энергетического баланса, распределение в 4-х сферах, переработка конфликтов
- Стресс-серфинг
- Поведенческое здоровье. Работа с привычками
- Эмоциональное и экзистенциальное здоровье