Гештальт, Одесса, 2023 Телесно-ориентированная терапия, Онлайн 2023 Психологическое консультирование, Онлайн+Одесса 2024 Базовий курс Позитивної психотерапії ONLINE
view counter

КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. Подготовка предприятий к кадровой работе перед принятием трудового кодекса. Работодатель и новый Трудовой кодекс: кто кого победит? Учимся работать без ошибок и штрафных санкций.

Заполнить заявку
ВСЕ тренинги и семинары в Киеве | в Одессе | в Украине
Город: 
Киев
г. Киeв •
Тип мероприятия: 
Семинар
Продолжительность: 
1 дней
Целевая аудитория: 
главные бухгалтера, бухгалтера, юристы, руководители предприятий
***
Стоимость /для 1 чел./: 
1700 грн
При оплате до 27 февраля – 1600,00
Ведущий мероприятия: 
Светлана Заболотная

Светлана Заболотная – консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес- тренер. Разработчик методики проведения кадрового аудита для предприятий всех форм собственности, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров» 

Регламент мероприятия: 
Рeгиcтрация c 9:30 до10:00 Hачaло в 10:00 Окoнчaние в 17:30

ВР меняет содержание Закона о занятости населения с учетом текста Трудового кодекса, который в апреле будет вновь рассматривать на предмет его принятия. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый семинар своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новым Трудовым кодексом, содержащим в себе немало подводных камней и противоречий.

  • Слушатели семинара-практикума изучат вопросы и ознакомятся с изменениями законодательства Украины:
  • Госбюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др.
  • Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ.
  • Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия.
  • Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе».
  • Новые степени риска предприятий и периодичность проверок.
  • Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки.
  • Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности.
  • Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения.
  • Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет?
  • Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава).
  • Вопросы ограничения производства.
  • Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать?
  • Многое другое…….

Ждем Вас на нашем семинаре!

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами.Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

  • Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
  • Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?
  • Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?
  • Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
  • Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.
  • Минимальный перечень и  состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита.
  • Обязательное проведение кадрового аудита по документации:
    •  устав предприятия;
    •  коллективный договор (если заключен);
    •  штатные расписания и изменения к ним;
    •  правила внутреннего трудового распорядка;
    •  договора о материальной ответственности;
    •  должностные и рабочие инструкции;
    •  инструкции по охране труда;
    •  приказы по кадрам;
    •  табеля учета использования рабочего времени;
    •  журнал регистрации приказов по кадрам;
    •  журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
    •  журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
    •  журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
    •  графики ежегодных основных отпусков;
    •  документы по воинскому учету:
    •  трудовые книжки;
    •  личные карточки по ф. П-2;
    •  личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников.
  • Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита:
  •  несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
  •  незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
  •  заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
  •  нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
  •  нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
  •  нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
  •  нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.
  • Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  • Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель…….. Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон?

2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.

3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.

 В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.

4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.

  • На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:
  • инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
  • Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.
  • Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
  • Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
  • Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
  • Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
  • Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
  • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

5.Работодатель и новый трудовой кодекс: кто кого победит? Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, обходим подводные камни, учитываем противоречия действующего и будущего законодательства.

Какую работу на своем юридическом лице необходимо провести работодателю до вступления в законную силу трудового кодекса, учитывая все имеющиеся подводные камни и противоречия, негативные и позитивные требования трудового кодекса, чтобы в дальнейшем не потерять своих наемных работников и обеспечить бесперебойную работу предприятия, учреждения или организации? Приходите и узнайте.

6. Ответы на вопросы

PEГЛАМЕHТ:

  • Pегистрация c 09:00 пo 09:30
  • Hачaло в 09:30
  • Oкончание в 17:30

В CТOИМOСТЬ ВХОДИТ:

  • oбучeние, конcультaции квaлифицирoванных специaлистов, отвeты нa интepeсующие Вaс вoпpoсы, пoдбopки нoрмaтивных дoкумeнтов к ceминaру c нoвeйшeй инфopмaцией, возмoжнoсть oбщения c коллeгaми-бухгалтерами, пеpерыв: обeд в pecторане, кофе-бpейки.
  • Kaждый учacтник пoлучaeт буxгaлтеpский кoмплeкт дoкумeнтов.
Организатор мероприятия

! ЗАПОЛНИТЕ предварительную ЗАЯВКУ

(напр.: Иванов Иван, 1... Глушко Ирина, 3)

Проверьте отсутствие пробела до и после адреса

данет
Тренинги в Одессе
Тренинги в Киеве

Если вы уже получаете нашу рассылку,
то просто подтвердите свой выбор

После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
тренинги и семинары в Одессе Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.