КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. Подготовка предприятий к кадровой работе перед принятием трудового кодекса. Работодатель и новый Трудовой кодекс: кто кого победит? Учимся работать без ошибок и штрафных санкций.
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Система ощадливого та ефективного управління бізнесом на основі LEAN, Kaizen - он-лайн - 02.04.2024
- Фінансування будівництва: судова практика, управління ризиками і викликами 2024 року. Форвард в світлі Закону України «Про ринки капіталу і організовані товарні ринки» - Киев - 12.04.2024
- Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості - он-лайн - 23.04.2024
ВР меняет содержание Закона о занятости населения с учетом текста Трудового кодекса, который в апреле будет вновь рассматривать на предмет его принятия. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый семинар своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новым Трудовым кодексом, содержащим в себе немало подводных камней и противоречий.
- Слушатели семинара-практикума изучат вопросы и ознакомятся с изменениями законодательства Украины:
- Госбюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др.
- Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ.
- Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия.
- Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе».
- Новые степени риска предприятий и периодичность проверок.
- Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки.
- Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности.
- Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения.
- Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет?
- Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава).
- Вопросы ограничения производства.
- Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать?
- Многое другое…….
Ждем Вас на нашем семинаре!
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами.Советы эксперта по проведению кадрового аудита.
- Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
- Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?
- Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?
- Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
- Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.
- Минимальный перечень и состав документации, который предъявляется работодателем для проведения кадрового аудита.
- Обязательное проведение кадрового аудита по документации:
- устав предприятия;
- коллективный договор (если заключен);
- штатные расписания и изменения к ним;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- договора о материальной ответственности;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда;
- приказы по кадрам;
- табеля учета использования рабочего времени;
- журнал регистрации приказов по кадрам;
- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
- журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
- графики ежегодных основных отпусков;
- документы по воинскому учету:
- трудовые книжки;
- личные карточки по ф. П-2;
- личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников.
- Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита:
- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
- нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.
- Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
- Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель…….. Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон?
2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?
Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.
3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.
В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.
4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.
- На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:
- инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
- Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания.
- Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
- Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
- Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
- Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
- Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
- Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
- Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.
5.Работодатель и новый трудовой кодекс: кто кого победит? Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, обходим подводные камни, учитываем противоречия действующего и будущего законодательства.
Какую работу на своем юридическом лице необходимо провести работодателю до вступления в законную силу трудового кодекса, учитывая все имеющиеся подводные камни и противоречия, негативные и позитивные требования трудового кодекса, чтобы в дальнейшем не потерять своих наемных работников и обеспечить бесперебойную работу предприятия, учреждения или организации? Приходите и узнайте.
6. Ответы на вопросы
PEГЛАМЕHТ:
- Pегистрация c 09:00 пo 09:30
- Hачaло в 09:30
- Oкончание в 17:30
В CТOИМOСТЬ ВХОДИТ:
- oбучeние, конcультaции квaлифицирoванных специaлистов, отвeты нa интepeсующие Вaс вoпpoсы, пoдбopки нoрмaтивных дoкумeнтов к ceминaру c нoвeйшeй инфopмaцией, возмoжнoсть oбщения c коллeгaми-бухгалтерами, пеpерыв: обeд в pecторане, кофе-бpейки.
- Kaждый учacтник пoлучaeт буxгaлтеpский кoмплeкт дoкумeнтов.