Кадровое делопроизводство. Самое Важное
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера - он-лайн - 22.04.2024
- Социальные хищники: злодеи в маске "добродетелей" - Киев - 24.04.2024
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001 - он-лайн - 14.05.2024
На этом практикуме Вы узнаете:
- каким должен быть минимум нормативных документов на предприятии
- как соблюсти требования законодательства при оформлении отношений с сотрудником и коллективом;
- как документально предупредить возникновение трудовых споров;
- как провести максимально безопасно для работодателя увольнение в спорной ситуации;
- как восстановить недостающую документацию.
Программа
- Обязательный минимум локальных нормативных документов на предприятии.
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда и премировании
- Положение о защите персональных данных
- Положение о коммерческой тайне
- Положение о служебных командировках
- Трудовые договора, договора ГПХ, договора о полной материальной ответственности.
- Журналы учета.
- Журнал регистрации приказов по кадровым вопросам.
- Журнал регистрации приказов об установлении уровня оплаты труда, предоставления материальной помощи.
- Журнал регистрации приказов по командировкам.
- Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, длительные командировки в пределах Украины и за границу.
- Журнал регистрации приказов о взыскании, предоставление всех видов отпусков (кроме отпусков без сохранения заработной платы).
- Журнал учета и движения трудовых книжек.
- Классификатор профессий, правильный выбор должности.
- Составление штатного расписания (внесение изменений в штатное расписание).
- Составление графиков отпусков (переносы отпусков).
- Виды отчетности.
- Учет рабочего времени (заполняем табель учета рабочего времени).
- Предоставление и виды отпусков.
- Прием на работу (основное место работы, совместительство).
- Обязательный комплект документов для приема сотрудника.
- Приказы на прием/перевод/увольнение (образцы).
- Ведение трудовых книжек (записи о приеме/переводе/увольнении).
- Увольнение сотрудников (применение статей КЗоТ Украины, по которым происходит увольнение).
Дополнительная информация
Грамотное ведение кадрового документооборота на предприятии – гарантия отсутствия штрафов, наибольший из которых - штраф за не допуск к проверке гос. инспекции по труду. Кроме того, это еще и отсутствие расходов на возможные судебные тяжбы с сотрудниками, которые попросту не могут возникнуть в данном случае. Достаточно серьезное направление в делопроизводстве, чтобы уделить ему особенное внимание!
При этом на предприятиях с разной численностью сотрудников оформлением и ведением соответствующей документации занимаются не обязательно профессиональные «кадровики». Часто эти функции возлагаются также на менеджера по персоналу, бухгалтера или офис-менеджера.
Поэтому мы предлагаем программу «для всех», в которой подробно рассмотрим необходимый минимум документов, правильность оформления, восстановления и нюансы, безусловно существующие, как в любой работе с людьми.
Теория+примеры и просто - о сложном. Изложение материала составлено таким образом, чтобы после участия в этой программе у Вас появилась полная ясность в этом вопросе.