мусатов, Киев, апрель 2019 RPT в Одессе, январь 2019 Гештальт, Одесса, март 2019 Терапевтическая группа, 2019
view counter

Статьи

Личные деньги: чтобы финансы не пели романсы…

Деньги – тема животрепещущая. Не только для тех, кому их не хватает, но и для тех, кто живет в достатке. Объяснение этому феномену легко найти, если обратиться к теории иерархии человеческих потребностей, разработанной Маслоу.

Деньги – это часть нашей жизни. Они служат для удовлетворения человеческих потребностей. Кроме того, деньги выступают в роли эквивалента нашего труда и являются мерилом нашей социальной ценности. Потому их роль в обществе так велика – они являются инструментом управления общественными процессами.

Правильное отношение к деньгам и понимание их предназначения определяют степень свободы того или иного человека. Многие люди, имея ложное представление о деньгах, оказываются в сложном материальном положении. «Или мы имеем деньги, или деньги имеют нас». Понимая эту простую истину, человек может качественно улучшить свое положение, всего лишь изменив свое отношение к деньгам. >>читать дальше

Электронные средства контроля за персоналом. Отрицательные моменты для развития бизнеса

Если работодатель относится к электронным средствам контроля адекватно, а персонал – к своим обязанностям добросовестно, то почти не возникает проблем с использованием электронных средств контроля. >>читать дальше

Электронные средства контроля за персоналом. Положительные аспекты для развития бизнеса

Очень часто новый бизнес начинается с участия в нем нескольких человек. Здесь все на виду. У каждого работника столько задач, что мерилом труда каждого становится общий результат. Но вот предприятие разрастается, и уже не так заметен вклад каждого сотрудника. >>читать дальше

Влияние корпоративного кодекса на развитие бизнеса

В нашей компании есть Корпоративный Кодекс. И на сегодняшний день он находится в стадии активного совершенствования. Это связано с несколькими факторами. >>читать дальше

Ваш имидж от салона красоты «Яд»

Если уж пришло время изменить свой стиль, то хочется, чтобы место, где это произойдет, с порога внушало ощущение – здесь точно понимают, что такое СТИЛЬ. Именно о таком месте сегодня и пойдет рассказ. >>читать дальше

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. Автор: Джим Коллинз

Эта книга рассказывает о том, как хорошая компания может стать великой. В основу книги легли результаты масштабного анализа развития наиболее успешных компаний мира, осуществивших переход от хороших показателей к выдающимся. Таких, как Abbott, Circuit City, Fannie Mae, Gillette, Kimberly-Clark, Kroger, Nucor, Philip Morris, Pitney Bowes, Walgreens, Wells Fargo. Эти компании сохраняли высокие результаты в течение 15 лет. Так, инвестиции в $1, сделанные в эти компании в 1965 году, к 2000-му увеличились бы в 471 раз, в то время как инвестиции в акции всех компаний на рынке увеличились бы лишь в 56 раз. >>читать дальше

Бизнес в стиле фанк навсегда. Авторы: Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале

Это книга не о «новой экономике», а о том, что нового имеется в существующей.Перед вами новая версия классического манифеста двух шведских профессоров – с новыми примерами, цифрами, а также комментариями в тех местах, где они изменили свою точку зрения с момента выхода первой книги. >>читать дальше

Вовлечение персонала в разработку стратегии предприятия

Привлечение персонала в разработку стратегии – один из элементов мотивации сотрудников. Вовлекая персонал в этот процесс, мы получаем мотивированных работников. Вовлечение повышает личную ответственность за результат. Это знак доверия и признания значимости сотрудника (а ведь это один из ведущих внутренних мотиваторов каждого второго человека в этом мире). >>читать дальше

Тренинг персональной эффективности

До сих пор многие из нас считают, что, получив высшее образование и набравшись жизненного опыта, мы уже достаточно подготовлены для того, чтобы достичь вершин карьеры. Многие (особенно мужчины) думают, что построение личных отношений – дело каждого, и помогать при этом взрослому человеку не надо, ведь каждый индивидуум способен самостоятельно разобраться в своих чувствах и поступках. Все это так. И в то же время не совсем так >>читать дальше

Одесский кадровый клуб

Что такое Одесский Кадровый Клуб? Клуб с 2002 года ставит своей задачей развитие функции «управления персонала» в Одессе и области. Безусловно, это невозможно без профессионального и личностного роста самих менеджеров по персоналу, а также тех, кто работает с персоналом в компании. При этом Клуб также помнит и о тех, кто помогает ответственным за персонал нести свою нелегкую службу. Клуб посещают рекрутеры, бизнес-тренеры, владельцы бизнесов, линейные менеджеры и руководители – все те, кому важно в работе работать с людьми. >>читать дальше

Каждый товар требует своей стратегии

Однажды я услышала высказывание, что в Одессе не существует такого понятия, как комплексный маркетинг. Поэтому наш разговор с директором «Медиамаркет Групп Одесса» – Еленой Багатченко – коснулся именно этого вопроса. >>читать дальше

Призвание – тренер

Никто тебе не друг, никто тебе не враг, но каждый человек тебе Учитель.
Здравствуйте, давайте знакомиться! Меня зовут Ольга Малевицкая.

Это мое настоящее имя, а моя трудовая биография сохранила и многочисленные творческие псевдонимы. Вера Крылатова – этим именем я назвала себя когда-то в радиоэфире. Тогда я выступала в качестве ведущей на самой первой коммерческой радиостанции нашего города «Глас». Та барышня была очень тонкой и романтичной. Потом другое радио, и новый имидж – диктор новостей на «Радио-Фил» Ольга Николавна, строгая и деловая бизнес-леди. И последняя, самая популярная роль: Ольга Орлова, ведущая программы по заявкам «Музыкальное письмо», «Мое радио 103,8 ФМ». Такой вот послужной список. Столько лет отдано радио, и вдруг кардинальная перемена: Я – БИЗНЕС-ТРЕНЕР. >>читать дальше

Бизнес начинается с мечты

Есть ли у вас мечта? А что вы готовы сделать для того, чтобы она осуществилась? Эти вопросы часто звучат на открытых встречах образовательного проекта «Школа ДЕНЕГ».

А вот ответы слушатели получают на мастер-классах или ступенях. Они-то и дают возможность шаг за шагом приблизиться к осуществлению своей мечты.

Всех людей можно разделить на три категории. Первые – это люди, которые мечтают о чем-то, но не знают, как это сделать. Более того, они вообще не предпринимают попыток что-то изменить в своей жизни. Таких людей большинство. Они довольствуются тем, что у них есть, но вечно обвиняют кого-то в своих неудачах и осуждают тех, кто преуспел в жизни.

Другие – те, кто готов трудиться ради того, чтобы преобразовать свою жизнь, но не знают с чего начать. >>читать дальше

Украина готовится к буму продаж зарубежной недвижимости

Прошло время непреодолимых границ. Мы вольны жить и работать в любой стране, культура и обычаи которой близки нам по духу. По мнению экспертов, в ближайшие годы Украину ждет резкий подъем интереса к приобретению зарубежной недвижимости.

По предварительным прогнозам, объем сделок в сегменте зарубежного жилья увеличится в разы. Приобретая недвижимость за рубежом, вы узнаете, что такое турецкий колорит, болгарское гостеприимство или испанский темперамент.

Одной из причин отставания Украины в этом направлении, по мнению экспертов, является существовавший до недавнего времени информационный вакуум. Еще год назад в Украине не проводилось ни одной специализированной выставки по недвижимости за рубежом.
Что же мы видим сегодня? Инвесторы из-за высоких цен на квадратные метры в Украине, а также отсутствия альтернативных инвестиций, все более охотно вкладывают деньги в недвижимость за рубежом, где цены на данный момент выглядят намного привлекательней. >>читать дальше

Нумерология – путь к успеху

Число есть Слово неизреченное; оно есть волна и свет, хотя никто их не видит; оно есть ритм и музыка, хотя никто их не слышит. Оно неизменно, но вариации его безграничны. Любая форма жизни есть конкретное проявление Числа. (Морис Дрюон) >>читать дальше

Наталия Михайловская: ко мне придут именно те люди, которым я нужна

Меня всегда интересовало, случаются ли среди тренеров «сапожники без сапог». Поэтому, идя на встречу с Наталией Михайловской, единственным в Украине сертифицированным тренером-консультантом по методике Александра Свияша, я решила не задавать вопросов по технике тренингов, проводимых Наталией. О своей методике Александр Свияш написал немало книг, а описывать тренинг словами – не имеет смысла. Мне было интересно, насколько Наталия сама придерживается этой методики. >>читать дальше