Джо Диспенза, Майк Викинг, Джо Витале Киев, 2019 НАСР для ресторана, Киев, май 2019 Гештальт, Одесса, март 2019 Психосоматика, июнь 2019
view counter

Статьи

Налоговое планирование

Перед любым бизнесом постоянно стоит вопрос – увеличение прибыли. Увеличить ее можно двумя путями – повысить доходы и уменьшить затраты. Исходя из этого, хотелось бы подробнее остановиться на такой специфической статье затрат на ведение бизнеса, как налоги. Данность заключается в том, что и размер уплачиваемых налогов можно абсолютно законным способом регулировать практически вне зависимости от уровня развития бизнеса. >>читать дальше

Налоговое планирование (ч. 2)

Оптимизация и минимизация

 Часто оперируют понятием «минимизация налогов», но понятие налоговой оптимизации намного шире: кроме минимизации, ее инструментами являются отсрочка и рассрочка уплаты налогов, уменьшение суммы «живых» денег, уплачиваемых в бюджет, взаимозачеты и пр. Все они выгодны с точки зрения финансового менеджмента: денежные средства остаются в распоряжении предприятия и дают прибыль, не уменьшается сумма оборотных средств (а это особенно актуально, если их недостаточно), что также содействует увеличению прибыли, и т. п. >>читать дальше

Воспитать ребенка лидером

Слово «лидер» в деловой среде произносится с большим уважением. Вот и в сознании родителей определение «ребенок-лидер» ассоциируется однозначно с положительным образом. И чаще всего родители не задумываются о том, что нестандартное поведение ребенка-лидера требует такого же нестандартного подхода от них, от родителей, чтобы такой ребенок в будущем смог добиться больших результатов и принести пользу не только себе, но и обществу, в котором он живет. На вопросы нашего журнала о детях-лидерах отвечает

Екатерина Ветрова, тренер детского отдела Агентства «Развитие».

Ред.: Говорят, что лидерские качества в человеке – врожденные. Но многие родители хотят видеть своих детей лидерами. Стоит ли им этого добиваться?

  >>читать дальше

Воспитать ребенка лидером (ч. 2.)

Ред.: Детям-лидерам присуща повышенная конфликтность. Как с этим бороться?

К. В.: Пожалуй, это не совсем верное утверждение. Дети-лидеры более самостоятельны, чем послушные дети, а это зачастую вызывает недовольство окружающих. Любой конфликт, происходящий между взрослыми или детьми, имеет причину. Поэтому, прежде всего, необходимо выяснить ее.

Рецепт, пожалуй, один – не вовлекаться в конфликт, и в спокойной форме искать выход из него вместе с подростком. >>читать дальше

Эффективное вложение капитала в недвижимость (ч3)

У каждого из нас может быть своя причина покупки недвижимости за рубежом, но вывод таков – приобретать надо! И чем скорее вы примете это решение, тем более выгодной будет ваша инвестиция. Выбор страны и типа недвижимости за вами, а мы вам в этом поможем.

Планируйте свои доходы, исходя из своих потребностей!

Какие цели преследуют инвесторы, приобретая недвижимость за рубежом?

(по результатам опроса) >>читать дальше

Эффективное вложение капитала в недвижимость

Попробуйте отнестись к деньгам просто как к инструменту, начните изучать этот инструмент, научитесь им пользоваться... >>читать дальше

Эффективное МВА-образование

О программах МВА знают многие. Но еще больше в этих знаниях белых пятен. О том, кто, они, преподаватели мы беседуем с тьютером (преподавателем) Одесского регионального центра Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании Ириной Олефир.

Ред.: Каждый тьютор – неосвобожденный преподаватель. Как вам удается совмещать свою основную работу с преподаванием в университете?

И. О.: Наши студенты – это взрослые и практикующие люди. В Открытом Британском университете используется практика активного участия студентов в обсуждении применения теоретических идей на практике. Многому учишься и у студентов. Совершенствуешь и себя, и навыки – как преподавательские, так и управленческие. Как все успеть? Следует эффективно управлять временем, реально планировать и расставлять приоритеты.

Ред.: Продолжаете ли вы общение со своими бывшими студентами, обращаются ли они к вам в дальнейшем за советом? >>читать дальше

Качественное бизнес-образование для руководителей

Получить качественное бизнес-образование, стать обладателем престижного западного диплома, не выезжая из страны и не прерывая трудового стажа, – вот мотивы, по которым делают свой выбор менеджеры Украины, решающие учиться по программам МBA Школы бизнеса Открытого Университета Великобритании. Вот уже год в Одессе открыт региональный центр Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании, которым руководит Ирина Гиндина. С ней мы и ведем беседу. >>читать дальше

Очарование отечественного маркетинга, или Фестивальный бум креатива

Четвертый Международный форум «Инновационные маркетинговые технологии – 2008» удачно соединил фестивальную атмосферу с практической пользой.

Все звезды – в гости к нам

Традиционно одесский фестиваль маркетинга собирает участников со всей Украины и из России. В этом году в фестивале приняли участие сто сорок два человека. Состоялись шесть трехчасовых мастер-классов, а также ряд фокус-сессий и докладов признанных профи в мире маркетинга.

Назовем лишь несколько имен. Участники фестиваля смогли услышать Александра Репьева, основателя московской «Школы маркетинга и рекламы», и его земляка – event-продюсера Сергея Князева; президента Ассоциации корпоративных медиа Украины Оксану Тодорову (кстати, именно ей принадлежит идея организации фестиваля) и Генриха Тетерина, директора по маркетинговым коммуникациям ТМ Life. >>читать дальше

Учиться, чтобы развивать других

Ежегодно международная молодежная общественная организация AIESEC в Украине проводит около 12 национальных образовательных конференций, а также множество локальных семинаров, которые составляют образовательный цикл для студентов, являющихся участниками организации. При этом основная и наиболее активная форма обучения и развития молодежи на подобных конференциях – это тренинговые программы.

Особенностью тренингов в AIESEC является то, что они проводятся участниками организации самостоятельно. Для этого молодые люди должны обладать специальными навыками тренера, и чтобы развить поколение тренеров в организации, AIESEC проводит специализированные конференции –"Train the Trainers" (Тренинг для тренеров). Очередной тренинг для тренеров под названием "Trainers Sunrise" прошла 7-11 августа 2008 года в Донецке. >>читать дальше

Модель рынка тренинга 2008

Многие люди хотя бы один раз в жизни побывали на тренинге. Качество обучения и профессионализм тренеров растёт. При этом остаются случаи, которые на долгое время заставляют забыть о тренингах. Как быть уверенным в правильности своего выбора, если вам нужен тренинг? С кем работать, если вы отвечаете за развитие своего персонала? Куда идти учиться, если вы сами хотите быть частью этого рынка и стать тренером? >>читать дальше

Создание положительного образа компании – оптимальный метод эффективного управления персоналом

Сам по себе талант, без приложения его к производству, ничего не значит в нашей жизни. Как и самое замечательное предприятие без людей, которые на нем работают. Каждый специалист хочет найти именно ту фирму, работая в которой, он сможет реализовывать свои знания и навыки на протяжении многих лет. И чтобы обстановка на предприятии была ему по душе, и коллектив, и карьерный рост. >>читать дальше

Студенты – будущие лидеры бизнеса

У всех лидеров есть три обязанности: внушить уверенность и самоуважение своим последователям, чтобы они положительно относились к самим себе; поддерживать их моральный дух; а также развивать потенциал последователей, помогая им осознавать ответственность и расти.
/Марвин Бауэр, основатель McKinsey&Company/
>>читать дальше

Публичное выступление: нелегкий путь оратора

Если не считать всех стихотворений, старательно прочитанных перед ровесниками в детском саду и школе, то первое мое публичное выступление состоялось на новогоднем утреннике, который несколько девушек решили организовать для детей своих сотрудников. Казалось бы, что может быть проще, чем спеть несколько всем известных песен и запомнить парочку четверостиший, причем детских, а потому несложных в своем исполнении? >>читать дальше

Астрофлористика работает на ваш успех

В старину люди не расставались со своими амулетами, веря, что каждый из них приносит удачу в том или ином деле, будь-то охота, война или любовь. С развитием науки стало как-то неприлично верить во все эти, так и не получившие доказательной базы, явления. Но прошло время, и человечество поумнело, поняв, что знает об окружающем мире не так-то и много. Возьметесь ли вы сегодня утверждать, что успех в жизни и бизнесе зависит только от научно обоснованных причин? Думаю, что нет. Одно из доказательств тому – быстро развивающееся искусство астрофлористики. >>читать дальше

Пошаговая продажа

Что должен знать хороший продавец-консультант или менеджер по продажам, и какими навыками он должен владеть, чтобы продажи давались ему легко, а не казались тяжким бременем?

Начну с элементарного. Как вы знаете, из всех каналов восприятия человека можно выделить три основных, по которым людей разделяют на визуалов (акцент на зрительное восприятие событий), аудиалов (людей, которые информацию полнее воспринимают на слух), и кинестетиков (больше прислушиваются к своим ощущениям, чем к образам и звукам). >>читать дальше

Развитие способностей: познание своего «Я» с арт-терапией

Арт-терапия используется психологами и психотерапевтами как один из эффективных методов развития личности. Этот метод включает в себя все виды творчества, в том числе и народного, а также различные народные обряды и ритуалы. >>читать дальше

Развитие личности: мудрость, изменяющая жизнь

Есть люди, зажигающие своей харизмой. И есть люди, не только яркие, но и глубокие. Такова Елена Владимировна Кобзарь, бизнес-тренер Системного Центра обучения Потребительского общества «Лепта». Она подкупает своей искренностью и внутренней мудростью. Ее мудрость – женская. Мудрость, принимающая ЖИЗНЬ во всех ее проявлениях. Мудрость, ИЗМЕНЯЮЩАЯ жизнь. Именно об этом и шел разговор, который мы хотим предложить вашему вниманию.

Ред.: Каким одним словом вы можете охарактеризовать себя?

Е.К.: Идеалистка.

Ред.: Бизнес считается мужской стихией. Поэтому в нем женщине нужно быть жесткой и непробиваемой. Как чувствуете себя в этой стихии вы – идеалистка? >>читать дальше

Управление персоналом: стоит ли проводить совещания в нерабочее время?

Интервью с Натальей Сашкиной, руководителем и бизнес-тренером «Агентства «Развитие»

Ред.: Некоторые руководители проводят деловые совещания с коллективом в нерабочее время. Как вы к этому относитесь?

Н.С.: Это недопустимо. Если речь идет о нерабочем времени, то у работников нормированный рабочий день, и им платят за определенные часы работы. Никто не имеет права посягать на личное время человека, предназначенное для его общения с семьей и отдыха.

Ред.: Как же быть в том случае, если рабочие часы работника постоянно заняты общением с клиентами как, например, в салоне красоты? Или у всех работников – гибкий график работы, и собрать их в одно время невозможно? >>читать дальше

Управление персоналом: все на совещание!

При Союзе на предприятиях существовал ритуал, называемый «пятиминуткой», который длился каждое утро от получаса до полутора часов. Нудное, я вам скажу, мероприятие... Союз развалился, «обязаловка» закончилась, и у многих руководителей возник вопрос: нужны ли вообще на предприятии деловые совещания или без них развитие бизнеса хорошо пойдет? >>читать дальше

Имидж компании – важный вопрос для развития бизнеса

Мы не удержались и взяли еще одно интервью у Ивановой Татьяны Викторовны – профессора, доктора педагогических наук, старшего научного сотрудника Института педагогики и психологии профессионального образования Академии педагогических наук Украины, партнера консалтинговой компании "Евроменеджмент".

Ред.: В наше время все больше и больше компаний задумываются о своей миссии в бизнесе. Какова, по вашему мнению, роль миссии компании в мотивации персонала?

Т.И.: Мне этот вопрос очень часто задают, как руководители, так и сотрудники компаний. Если очень просто и образно, то суть миссии довольно емко выражена в притче о трех работниках, которые делали одну и ту же работу.

Когда путник спросил первого: "Что ты делаешь?", тот ответил: "Камни вожу". Второй сказал: "А я зарабатываю на хлеб". И лишь только третий ответил: "Строю храм"! >>читать дальше

Тренинг: Экстрим для команды

Когда вы будете читать эту статью, то неожиданно выпавшие в энном количестве выходные уже «канут в лету». Но сейчас, раздумывая, на что бы потратить их с большей пользой для себя, я обратила внимание на неожиданное предложение Натальи Сашкиной, руководителя и тренера «Агентства «Развитие» поучаствовать в экстремальном туре. Поехать я не смогла (о чем очень жалею), но случай поговорить именно о таком виде экстремального отдыха и рассказать о нем вам, я не упустила. >>читать дальше

Разрешение межличностного конфликта без эмоций

Наша жизнь пронизана конфликтами. Межличностный конфликт играет едва ли не основную роль в процессе развития личности человека. Человек от самого рождения учится взаимодействию с окружающей средой, в том числе с людьми, проходя через многочисленные конфликтные ситуации, в которых ему приходится что-то узнавать, решать, выбирать и действовать, исходя из решения, принятого самостоятельно или под чьим-то влиянием. Сначала это происходит в семье, затем в обществе. И в этих конфликтных ситуациях формируются мировоззрение человека и способы, которыми он разрешает свои жизненные конфликты. >>читать дальше

Имидж: Ваша внешность - путь к успеху

І. Немного истории

Традиционно считается, что желание быть красивой и очень привлекательной принадлежит женщинам. Это действительно так. Сегодня ученые подтверждают, что источники этого постепенно сложившегося мнения лежат в глубокой древности, причем существенно глубже, чем принято считать.

Перейдя на питание не только побегами и листьями растений, но и их корневищами, наши предки утратили основное для всех обезьян оружие – острые клыки, и вместо них им пришлось пользоваться палками и камнями, которыми можно было еще и раскапывать корневища. >>читать дальше

Личные деньги: чтобы финансы не пели романсы…

Деньги – тема животрепещущая. Не только для тех, кому их не хватает, но и для тех, кто живет в достатке. Объяснение этому феномену легко найти, если обратиться к теории иерархии человеческих потребностей, разработанной Маслоу.

Деньги – это часть нашей жизни. Они служат для удовлетворения человеческих потребностей. Кроме того, деньги выступают в роли эквивалента нашего труда и являются мерилом нашей социальной ценности. Потому их роль в обществе так велика – они являются инструментом управления общественными процессами.

Правильное отношение к деньгам и понимание их предназначения определяют степень свободы того или иного человека. Многие люди, имея ложное представление о деньгах, оказываются в сложном материальном положении. «Или мы имеем деньги, или деньги имеют нас». Понимая эту простую истину, человек может качественно улучшить свое положение, всего лишь изменив свое отношение к деньгам. >>читать дальше